LOS TITULADOS PODRÁN HACER PRÁCTICAS NO LABORALES EN EMPRESAS

El viernes 18 de noviembre se ha publicado el Real Decreto que permite que los titulados universitarios o de formación profesional de entre 18 y 25 años que no tengan experiencia laboral, o ésta sea inferior a tres meses, puedan realizar prácticas en empresas que no tendrán carácter laboral. Las empresas interesadas en estos jóvenes podrán suscribir convenios de colaboración con los servicios públicos de empleo de las comunidades autónomas, o con el estatal si se trata de empresas de ámbito nacional. Después de estas prácticas que podrán tener una duración de entre tres y nueve meses, las empresas podrán realizar un contrato laboral con los mismos. La selección de los aspirantes la realizarán las propias empresas. Tendrán cobertura de Seguridad Social y percibirán una beca de apoyo del 80% del IPREM (426 €).

La finalidad de esta medida es proporcionar experiencia a los recién titulados para que puedan entrar al mundo laboral y mejorar su empleabilidad pero ¿acaso no es esa la finalidad del contrato en prácticas que ya existe en nuestra legislación? ¿Acaso una empresa no puede contratar a una persona hasta cinco años después de haber obtenido su titulación durante un período de entre 6 meses y 2 años para que obtengan esa experiencia? ¿No tiene ese contrato el beneficio para el empresario de pagar salarios más bajos al trabajador en prácticas (60% del sueldo de la categoría el primer año y 75% el segundo)? Si ya tenemos el mecanismo, ¿por qué precarizar más la situación de los jóvenes? ¿El objetivo debe ser trabajar bajo cualquier condición o un "trabajo decente", en la acepción que maneja la OIT? ¿No será que, con la excusa de la crisis, una vez más, se vuelve a hacer una nueva concesión a los empresarios que buscan mejorar sus márgenes a costa del salario de los trabajadores? Con esta medida el Gobierno da respuesta a la petición de la patronal de extender el período de prácticas y rebajar sus costes salariales, pero incluso va más allá, porque saca del Estatuto de los Trabajadores a todos estos jóvenes que han de aceptar cualquier condición a cambio de su primera oportunidad laboral. Y una vez más, esto lo hace un partido que en sus siglas se llama OBRERO. (Ver norma)