viernes, 2 de diciembre de 2011

LO QUE DE VERDAD DEBE CAMBIAR

Este es el título de una columna publicada en la revista Vida Nueva y escrita por Jesús Sánchez Adalid, autor de El alma de la ciudad (2007), Los Milagros del vino (2010) o su última novela Galeón (2011).

En una breve reflexión sobre la crisis escribe: "Los ejemplos de Grecia e Italia, el desastre tan evidente y la incapacidad de hallar soluciones parecen converger en una conclusión inevitable: que la crisis no es más que el enfrentamiento entre lo viejo y lo nuevo, un salto cualitativo que debe hallar las vías a seguir para lograr un hombre que no tenga otra opción que la de actuar éticamente".

Es reconfortante ver que, personas cuya voz tiene mucha más resonancia que la mía y la de mis alumnos en tertulias intercaladas entre explicaciones de nóminas y contratos, concluyen y exponen sin complejos, que es necesario recuperar valores; que de esta crisis no salimos sólo con reformas del sistema financiero o del mercado de trabajo, sino con una profunda renovación de valores que pongan la Economía al servicio del ser humano para que deje de contemplarlo como un mero coste de producción.

Queridos alumnos, quizás no arreglemos el mundo pero el camino hacia el ideal es lo que nos va acercando a la perfección, y renueva el ánimo ver que otros piensan como nosotros.

LA MANO INVISIBLE







Es el título de la última novela publicada por Seix Barral del escritor sevillano Isaac Rosa, nacido en 1974.




Varias personas han sido contradas por una empresa de trabajo temporal para desempeñar sus respectivos oficios en una misma nave situada en un polígono industrial. La única cláusula extraña de sus contratos es que deben permitir que un público les observe desde las gradas mientras trabajan. Un albañil, un mecánico, una costurera, una limpiadora, una administrativa, un camarero, un carnicero, una trabajadora de una cadena de montaje... El lector asiste como público para observar cómo trabajan las personas que con sudor, enfermedades, cansancios, frustraciones, sueños, miedos, determinismos familiares o sociales construyen los edificios de los que nadie se pregunta quién los levantó ladrillo a ladrillo; o fabrican los coches que al conducirlos nos resulta indiferente el ritmo alienante en que se ensambló cada una de sus miles de piezas, o si los asientos se cosieron en talleres domésticos en economía sumergida. Observaremos a la limpiadora que vacía las papeleras de las oficinas, friega los retretes de las estaciones de autobuses, recoge las colillas que otros tiran al suelo o limpian los interminables metros cuadrados de cristales de los edificios diseñados por otros. Pero también observaremos lo extenuante que puede resultar un trabajo sedentario pero con una fuerte carga mental como el de una teleoperadora o un grabador de datos. Cada personaje con su historia y su trabajo nos dará la oportunidad de reflexionar sobre facetas del mundo laboral que no dejarán de sorprendernos.

sábado, 19 de noviembre de 2011

LOS TITULADOS PODRÁN HACER PRÁCTICAS NO LABORALES EN EMPRESAS

El viernes 18 de noviembre se ha publicado el Real Decreto que permite que los titulados universitarios o de formación profesional de entre 18 y 25 años que no tengan experiencia laboral, o ésta sea inferior a tres meses, puedan realizar prácticas en empresas que no tendrán carácter laboral. Las empresas interesadas en estos jóvenes podrán suscribir convenios de colaboración con los servicios públicos de empleo de las comunidades autónomas, o con el estatal si se trata de empresas de ámbito nacional. Después de estas prácticas que podrán tener una duración de entre tres y nueve meses, las empresas podrán realizar un contrato laboral con los mismos. La selección de los aspirantes la realizarán las propias empresas. Tendrán cobertura de Seguridad Social y percibirán una beca de apoyo del 80% del IPREM (426 €).


La finalidad de esta medida es proporcionar experiencia a los recién titulados para que puedan entrar al mundo laboral y mejorar su empleabilidad pero ¿acaso no es esa la finalidad del contrato en prácticas que ya existe en nuestra legislación? ¿Acaso una empresa no puede contratar a una persona hasta cinco años después de haber obtenido su titulación durante un período de entre 6 meses y 2 años para que obtengan esa experiencia? ¿No tiene ese contrato el beneficio para el empresario de pagar salarios más bajos al trabajador en prácticas (60% del sueldo de la categoría el primer año y 75% el segundo)? Si ya tenemos el mecanismo, ¿por qué precarizar más la situación de los jóvenes? ¿El objetivo debe ser trabajar bajo cualquier condición o un "trabajo decente", en la acepción que maneja la OIT? ¿No será que, con la excusa de la crisis, una vez más, se vuelve a hacer una nueva concesión a los empresarios que buscan mejorar sus márgenes a costa del salario de los trabajadores? Con esta medida el Gobierno da respuesta a la petición de la patronal de extender el período de prácticas y rebajar sus costes salariales, pero incluso va más allá, porque saca del Estatuto de los Trabajadores a todos estos jóvenes que han de aceptar cualquier condición a cambio de su primera oportunidad laboral. Y una vez más, esto lo hace un partido que en sus siglas se llama OBRERO. (Ver norma)

miércoles, 19 de octubre de 2011

LOS EMPRESARIOS MADRILEÑOS PIDEN MÁS AYUDAS A CAMBIO DE CREAR EMPLEO PRECARIO

La CEIM ha remitido un documento de veintisiete páginas cargado de las propuestas que consideran "ineludibles" que la CEOE haga llegar al nuevo Gobierno (consulta el artículo de El País y el documento aquí). Entre otras muchas cosas, los empresarios piden restringir el derecho de huelga y la representación sindical en las empresas, abaratar el despido improcedente, ampliar el contrato de prácticas a tres años con disminución de los costes salarialesy de seguridad social; proponen un nuevo contrato de fomento de empleo de inserción de dos años y retribución del salario mínimo interprofesional (641 €); reducir las cotizaciones a la Seguridad Social; eliminación de algunos impuestos y rebajas en el de Sociedades o en el IRPF respecto de los rendimientos por actividades económicas; adelgazamiento de los servicios públicos y fomento de la iniciativa privada en sectores como la educación, etc.
Es decir, todo el apoyo necesario para que puedan crear empleo pero, ¿qué tipo de empleo plantean? Contratos temporales con salarios mínimos y sin posibilidad de defensa ante los abusos, no les basta con que la inseguridad de un contrato temporal o los ridículos sueldos que proponen mermen la posibilidad de protesta de un trabajador, sino que bajo el paraguas de la crisis no tienen pudor en pedir una restricción directa del derecho de huelga o una disminución de la representación sindical en las empresas, incluso eliminar la tutela judicial en muchos conflictos laborales. Parece que el mileurista gana demasiado y hay que rebajar más los salarios para salir de una crisis que no han generado los trabajadores. Sólo les digo una cosa: esos trabajadores a los que proponen pagarles 641 euros al mes son los que deben consumir sus productos, podrán prescindir de algunos trabajadores pero ¿cuánto tiempo resistirán sin consumidores?

domingo, 9 de octubre de 2011

EMPRENDER EN MODO START-UP

La filosofía de las empresas start-up consiste en que el negocio ideal es aquél que comienza con lo mínimo y busca clientes antes que financiación. Lo importante es tener clientes y adpatarse a sus necesidades, la empresa posteriormente se irá perfeccionando. La idea de estos negocios debe resumirse en menos de tres minutos y mostrarse en un esquema visual sencillo y fácil de entender (no en un complicado plan de negocios). Puedes leer un artículo sobre esta tendencia entre emprendedores jóvenes en El Mundo

viernes, 7 de octubre de 2011

LA CEOE PROPONE ELIMINAR LOS PUENTES DEL CALENDARIO LABORAL

A vueltas con la excusa de ser más productivos, los empresarios proponen elimar los festivos entre semana y pasarlos a lunes o viernes con el fin de evitar los puentes. Argumentan que es para equipararnos a legislaciones de otros paises europeos, pero no dicen que los convenios de esos mimos países mejoran con creces las condiciones reflejadas en la ley, y que España es uno de los países en los que la jornada laboral anual es más alta. Puedes leer el artículo publicado en El País pinchando aquí

domingo, 25 de septiembre de 2011

ENTREVISTAS DE TRABAJO POR SKYPE

"Un estudio de la firma de investigación The Aberdeen Group revela que un 10% de las compañías usaba en 2010 el vídeo como parte de sus procesos de selección aunque este porcentaje se ha incrementado hasta el 42% en lo que va de 2011" (Expansión & Empleo 25-09.11). Las entrevistas de trabajo que permiten hacer herramientas como SKYPE
ahorra costes a las empresas y da facilidades a los candidatos, pero conviene no olvidar que no es un chat de amigos, sino algo serio de lo que depende el futuro laboral. En el artículo citado se nos da algunos consejos:

Cuidar la información que se facilita en el perfil de Skype.


Utilizar una cuenta con nombres simples y neutros.


Cuidar la foto o el vídeo de presentación.


Aprender a utilizar correctamente Skype antes de la entrevista.


Vestir correctamente aunque estemos en casa (nada de pijama o ropa demasiado cómoda).


Cuidar la iluminación o detalles que incidan en la imagen que damos al entrevistador.


Evitar ruidos e interrupciones (niños, música...)


Crear un ambiente ordenado y agradable.

Un Nobel de Economía resumió lo que ha ocurrido en esta crisis






Joseph Stiglitz, Premio Nobel de Economía en 2001, resumió en pocas palabras, pero premonitorias de lo que está ocurriendo actualmente, qué ha ocurrido en esta crisis que vivimos y cuáles serían sus consecuencias. Lo hizo en una intervención en Davos (Suiza):






"Los bancos asumieron riesgos excesivos. Los empresarios se endeudaron demasiado. Los reguladores permitieron todo eso. Y ahora los contribuyentes tienen que acudir en su ayuda para limpiar toda la basura, lo que disparará la deuda del Estado y acabará teniendo consecuencias sobre los bienes públicos como la sanidad"






miércoles, 31 de agosto de 2011

DE DÓNDE PARTIMOS

La situación económica y financiera que vivimos en los últimos tiempos ha llevado a una ola de recortes en derechos sociales y bienestar sin precedentes en la historia de nuestra democracia. De cómo hemos llegado hasta aquí trata el documental que veremos en clase (INSIDE JOB) y cuyo trailer puedes ver en el siguiente video. El apetito insaciable de la nueva deidad que son "los mercados" ha provocado un retroceso en derechos laborales y salariales que iremos analizando en la asignatura de FOL. Expresa aquí tus opiniones al respecto.

Trabajo Confidencial (Inside Job) - Trailer subtitulado


BIENVENIDOS AL NUEVO CURSO

Comenzamos un año más con el ánimo renovado y, a pesar de las dificultades que en estos tiempos se presentan por doquier, dispuestos a conseguir los objetivos propuestos: formaros para hacer posible o mejorar vuestra empleabilidad. Tanto a mis antiguos alumnos, como a los nuevos que este año estéis en mis clases, os ofrezco este rincón donde recoger información complementaria o donde poder reflexionar sobre cuestiones que en el aula por falta de tiempo o disposición quizás no podamos ahondar en ellas. Aquí podéis expresar vuestras opiniones o experiencias sobre el mundo del trabajo y la empresa, siempre con respeto y corrección en vuestras aportaciones. Os animo a que participéis con independencia del ciclo en el que estéis matriculados, puesto que este foro pretende ser el aula común en la que todos tenemos el mismo objetivo: formarnos para trabajar. Feliz curso a todos.